HR Manager

วางแผน บริหาร ติดตาม ควบคุม และตรวจสอบการดําเนินงานดงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล งานธุรการ ทั้งหมดในองค์กรให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและมีความหมาะสม เพื่อสร้างความแข็งแกร่งทางด้านทรัพยากรบุคคล และสนับสนุนการทํางานของหน่วยงานต่างๆ

1.หน้าที่รับผิดชอบด้านบริหารจัดการ (Management)

• การบริหารจัดการ ตรวจสอบ ควบคุม

• รับนโยบายจาก MD และกําหนดจํานวนคน ตามโครงสร้างองค์กร

• กําหนดกลยุทธ์และแรงงานตามกฎหมาย

• กําหนดกลยุทธ์วางแผนบริหารจัดการงานธุรการให้เหมาะสม

2.หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก(Functional Responsibility)

• วางแผน ตรวจสอบ ควบคุม การสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ และประสานงานอนุมัติการจ้างและสัญญาจ้างโดยกํากับดูแลให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท

• วางแผน ตรวจสอบ ควบคุม ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์อื่นๆ รวมทั้งการปรับค่าจ้างและโบนัสประจําปีให้เป็นไปตามโครงสร้างของบริษัท

• วางแผน ตรวจสอบ ควบคุม การพัฒนาบุคลากร กําหนดแผนฝึกอบรม และวิธีการฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับการทํางานแต่ละฝ่าย

• วางแผน ตรวจสอบ ควบคุม สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ ให้เป็นไปตามกฎหมาย ให้เหมะสมกับโครงสร้างของบริษัท

• วางแผน ตรวจสอบ ควบคุม งานด้านธุรการ เพื่อสนับสนุนงานองค์กร

3.หน้าที่ความรับผิดชอบอื่นๆ

• วางแผน ควบคุม ตรวจสอบ จัดทํางบประมาณประจําปี

• ประพฤติปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร (W R S)

• ทํางานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

• เข้าร่วมประชุมตามแผนที่องค์กรกําหนด

• วางแผนและจัดทําแผนการฝึกอบรมพัฒนา

• วางแผนและจัดทํากิจกรรมสันทนาการ

• วางแผนและจัดทําสวัสดิการประกันให้กับพนักงานและกรรมการ

• จัดทําตรวจสอบข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ของพนักงานให้ถูกต้อง ครบถ้วน ทันตามระยะเวลาที่กําหนด

• วางแผนดูแล จัดซื้อวัสดุสิ้นอุปกรณ์สํานักงานและชุดพนักงาน